1.领导力。指导和授权。

参加者要探讨一位成功领导者应有的个性特质，包括：投入.远见.激励他人.交流.积极倾听.热情.正直，以及以身作则。公司培训课程中，参加者有机会直接探索和体验这些个性特征。课程探讨了要成为一名有效的指导者必须具备的品质，并知道如何帮助别人把他们的贡献和潜力与潜力充分地结合起来。参加者将会深刻理解授权的含义，并能够通过自己的引导和授权来发展自己。

2.团队协作和团队建设。

参加者在研习活动中探索.体验和贡献自己与有效团队合作的关键要素，伍方会议工作人员举例说明了共同的目标.信任.相互尊重.诚信，开放的交流和承诺，这些因素能使人们紧密团结，并获得一种归属感。企业培训也将根据需要，为具体的团队制定动态的问题，比如冲突的解决以及跨文化差异的协调等，这样能够使参与者感到与其他人有联系，并采取坚定的立场来确保团队的成功。

3.个人发展和肯定。

商业培训使参加者认识到个人能力的重要性，并致力于个人成长.发展和进步。这个过程能让参加者在个人生活和工作中成长，然后对他们所创造的成果负全责。公司培训课程使参加者活得更有活力.更具热情，更乐观，更能激发学员的自信心，并鼓励他们更肯定.主动.负责。

4.管理和改革方面的改革。

参加者会培养新的观念去接受和支持改变，而不会再反抗和抵抗。准备好进行更加成功和持续的改变，学员们可以表达出潜在的担忧.恐惧.和抵制。本课程能使受训者对过去.现在和将来的变化形成和加强一个更加乐观积极的态度。我们给予人们能力，让他们拥有变化，积极地面对变化。迎接变化！

5.创造性和解决问题。

参加者会通过活动，提高创意思维和解决难题的能力。创造性课程强调一成不变的信念和假设，常常限制人们的想象空间，并设置可能的解决办法，意在唤起普通人所拥有但尚未充分发挥的创造性。参加者会发现如何认识并超越自己在自我妨碍的信念。这门课还强调团队间的互动.角色和交流过程对思想创新的贡献和阻碍作用。

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